¿Porqué Responsive Leadership?
Porque un entorno cada vez más volátil y complejo requiere líderes más receptivos (responsive) con un mindset centrado en las personas, capaces de escuchar y responder a las necesidades de sus clientes y empleados. Tienen que saber involucrar y empoderar a sus equipos para mejorar su productividad y crear entornos de trabajo que promueven la colaboración y el aprendizaje continuo. Tienen que poder adaptarse fácilmente a circunstancias cambiantes y liderar con una visión clara y convincente.
Convertirse en un Responsive Leader requiere un cambio interno de la persona porque sólo podemos desarrollar nuevas maneras de hacer las cosas si antes hemos desafiado y cambiado nuestras maneras habituales de pensar y funcionar.
Nuestra Historia
Si hay una cosa que hemos aprendido trabajando con nuestros clientes y desarrollando nuestras propias capacidades de liderazgo es que el camino para llegar a ser un líder más eficaz nunca es directo. Se trata de desaprender y volver a aprender, cometer errores, revisar territorio por el que pensábamos que ya habíamos pasado, y estar preparado para hacerlo una y otra vez.
Convertirse en un líder más efectivo comienza con una mayor comprensión de uno mismo y cómo funciona nuestra mente. Cuanto más profunda sea esa comprensión, y cuanto más cómodo te sientes con quien eres, más equilibrado y más eficaz serás, perdiendo menos energía en los pensamientos y comportamientos ineficaces. |
Es un proceso que requiere tiempo de reflexión, trabajar en uno mismo, una buena dosis de humildad y determinación para seguir practicando.
Nuestra relación profesional ha sido acerca de este viaje - comenzó con nuestro mutuo compromiso por aprender continuamente y está impulsado por el deseo de ver a nuestros clientes y a nosotras mismas crecer de maneras sensibles. Damos espacio a líderes para parar, reflexionar, re-conectar con ellos mismos y responder desde un lugar de elección y fuerza personal.
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¿Hablamos?
Mirja (España): +11 (34) 625 422 552
Jenny (EEUU): +1 (952) 942 50 99
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